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TEST DE COMPETENCIAS DIGITALES

Herramienta de evaluación de los comportamientos digitales críticos para abordar procesos de transformación digital.
Dirigida tanto a procesos de selección como de desarrollo y potencial.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 14’.

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CURSOS ONLINE DE DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS

El participante es el protagonista de su propio desarrollo.
La herramienta cuenta con un catálogo de cursos para que el participante pueda trabajar el desarrollo de comportamientos, a partir de su evaluación previa con Face Talent.
Catálogo de cursos adaptado al Modelo Face. Foco en soluciones a situaciones críticas.
Diseño sencillo, aplicable e impactante. Multidispositivo: PC, Tablet, Smartphone.
Administración ágil: desde el propio informe de resultados del participante el administrador puede invitarle a realizar los cursos que considere.
Duración de cada curso: 30’.

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PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL ONLINE

El participante es el protagonista de su propio desarrollo.
La herramienta cuenta con un catálogo de acciones sobre las fortalezas y áreas de mejora del participante, identificadas en su evaluación previa con Face Talent o con Face Talent Digital.
El participante elige y prioriza los comportamientos en los que quiere desarrollarse, estableciendo cuándo y cómo realizará las acciones.
Herramienta desarrollada sobre el Modelo Face.
Administración ágil: desde el propio informe de resultados del participante el administrador puede invitarle a realizar el PDI.

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GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DE UNA RED SOCIAL CORPORATIVA

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Ejercicio situacional online que simula un business case sobre un entorno digital de red social corporativa, para la evaluación de comportamientos en procesos de selección y desarrollo de talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
Dirigida a niveles de mandos y a personas con potencial para gestionar equipos.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 40’.

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GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS MEDIANTE INBASKET

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Ejercicio situacional online que simula un business case en formato Inbasket, para la evaluación de comportamientos en procesos de selección y desarrollo de talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
Dirigida a niveles de mandos y a personas con potencial para gestionar equipos.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 40’.

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GAMIFICACIÓN APLICADA A PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

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Herramienta de evaluación de los comportamientos digitales críticos para abordar procesos de transformación digital.
Experiencia de usuario gamificada tanto en procesos de selección como de desarrollo y potencial.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los participantes y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 14’-25’.

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GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL

actual_face

Versión Game de Face Talent para que los empleados puedan vivir una experiencia de evaluación gamificada en procesos de desarrollo y potencial.
La herramienta es modular seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los empleados y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 18’-30’.

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GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

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Versión Game de Face 2.0 para que los candidatos puedan vivir una experiencia de evaluación gamificada.
La herramienta es modular seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los candidatos y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 18’-30’.

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TEST DE RAZONAMIENTO

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Herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: abstracto, verbal y numérico.
Diseñada con metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.
Dirigida a procesos de selección y desarrollo de personas.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 24’.

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TEST DE COMPROMISO

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Herramienta para la medición del compromiso de las personas en su entorno profesional.
Diseñada con metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, gracias a su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.
Dirigida a procesos de selección donde complementar el ajuste de un candidato al puesto con una medida objetiva de su predisposición al compromiso en su entorno de trabajo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 18’.

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EVALUACIÓN MULTIFUENTE PARA PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL

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Autovaloración del participante en contraste con valoración del responsable, colaboradores, homólogos, …
La herramienta es modular, configurándose para procesos 180º, 270º y 360º, y seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Cada comportamiento es evaluado con los 5 ítems del Modelo con mejores características psicométricas. Análisis de gaps a nivel de comportamientos directamente observables.
Agilidad en los procesos permitiendo al responsable valorar a todo su equipo en un solo paso.
Duración de la prueba: 12’-18’.

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face_talent
TEST DE COMPETENCIAS PARA DESARROLLO Y POTENCIAL

Herramienta de evaluación de comportamientos para identificar el potencial y las necesidades de desarrollo de las personas.
Construida de forma modular sobre los 20 comportamientos más demandados por las organizaciones.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
Dirigida tanto a procesos de gestión de talento y potencial, como para contraste de desempeño, identificando fortalezas y áreas de mejora con los que facilitar el feedback y el diseño de planes de formación y desarrollo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 20’.

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face2_pru1
TEST DE COMPETENCIAS PARA SELECCIÓN

actual_face

Herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
Dirigida a procesos de selección para identificar al candidato que mejor se ajusta al puesto, y para conocer sus fortalezas y áreas de mejora con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 12’.

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AVISO LEGAL

1.- Información Legal
www.actualgrupo.com (en adelante, el SITIO WEB) es un dominio registrado por Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L , con domicilio en C/ Serrano, 26. 28001, Madrid (en adelante, GRUPO ACTUAL), y NIF B84677947, entidad inscrita en el Registro Mercantil de Madrid: Tomo 22.885 Folio 50, Hoja M-409.819, inscripción 1ª.

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Las opiniones, contenidos y, en general, todas las actividades realizadas por el USUARIO, son de su exclusiva responsabilidad, sin que pueda responsabilizarse a GRUPO ACTUAL de los daños o perjuicios que pudieran derivarse de dichas actividades ajenas a su voluntad y sin que ésta tenga un conocimiento efectivo de las mismas.

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La prestación del servicio de este SITIO WEB y las presentes condiciones de uso se rigen por la ley española.
Toda cuestión litigiosa que incumba a los servicios prestados a través de este SITIO WEB, será resuelta a través de los tribunales arbitrales de consumo, mediadores o semejantes a los que se encuentre adherida GRUPO ACTUAL en el momento de producirse la controversia, así como los juzgados y tribunales correspondientes de conformidad con la legislación española.

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TEST DE COMPETENCIAS PARA POTENCIAL

es la herramienta de evaluación de competencias para identificar el potencial y necesidades de desarrollo, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de identificación de potencial y contraste del desempeño, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos y la generación automatizada de informes de resultados, conteniendo información de la persona sobre su potencial, ajuste a la cultura, fortalezas, áreas de mejora y tips de desarrollo para la persona y su responsable.

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POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L., con domicilio en C/ Serrano, 26. 28001, Madrid, es el responsable del tratamiento de sus datos personales en virtud de las leyes y normativas de protección de datos aplicables.

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Grupo Actual es consciente de la importancia de la seguridad y confidencialidad de sus datos personales, por lo que en todo momento le informamos de forma clara de las finalidades y usos que se darán a los mismos. De esta forma le informamos que la finalidad principal del tratamiento de sus datos será atender su solicitud de contacto y de información. Además podemos tratar sus datos para las siguientes finalidades:
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papi_pru2
EVALUACIÓN DEL TALENTO COMERCIAL

actual_sales

es la plataforma de evaluación del talento comercial. Está construida sobre la evaluación de 4 factores críticos en el éxito comercial: Competencias, Razonamiento, Motivaciones y Conocimientos. Ha sido diseñada junto a , empresa líder en selección de comerciales.

Las herramientas están diseñadas sobre metodología técnico-científica. Cuentan con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los equipos de ventas con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos por prueba, y la generación automatizada de informes de resultados.

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papi_pru2
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CON GAMIFICACIÓN

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es la herramienta de simulación online de competencias basada en técnicas de gamificación. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño conductual basado en la observación directa de las competencias en acción.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y lúdico sobre un formato de videojuego, y con una duración aproximada de 70 minutos.

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papi_pru2
TEST DE PERSONALIDAD LABORAL

actual_npapi

es la herramienta de evaluación de personalidad laboral de Cubiks, construida sobre 22 variables divididas en Roles y Necesidades.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de 7 factores: Compromiso, Compostura, Dinamismo, Interacción, Ideas y cambio, Influencia y ambición, y Organización y estructura.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre la Plataforma de Evaluación Cubiks Online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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“red2_pru1"
CUESTIONARIO DE FEEDBACK 360º

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es la herramienta de evaluación de competencias en formato multifuente 360º, 270º, 180º o 90º. Está construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones en la gestión del talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman, y cuenta con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de gestión de talento, y permite tanto identificar necesidades de desarrollo de liderazgo, como obtener una foto del talento y el potencial de las personas de la organización.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil a los participantes y valoradores, con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

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“red2_pru1"
TEST DE COMPROMISO

actual_evalue

es la herramienta de evaluación de compromiso de las personas en la organización.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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“red2_pru1"
TEST DE IDIOMA INGLÉS

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es la herramienta de evaluación de idioma Inglés, construida sobre 4 factores: vocabulario, gramática, comprensión de textos y comunicación.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 22.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de pre-screening y selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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“red2_pru1"
RED SOCIAL DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS

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es la herramienta de simulación online de competencias en formato de Red Social Corporativa. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño con alternativas de respuesta cerradas y ancladas a los niveles de las competencias.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y colaborativo, con asuntos de negocio cercanos a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

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“red2_pru1"
TEST DE APTITUDES

actual_face

es la herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: lógico, verbal y numérico.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y modular, con una duración aproximada de 23 minutos para los 3 factores, y la generación automatizada de informes de resultados.

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EJERCICIO DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS

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es la herramienta de simulación online de competencias en formato de ejercicio de Inbasket automatizado. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y cercano a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

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face2_pru1
TEST DE COMPETENCIAS

actual_face

es la herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, sus fortalezas y áreas de mejora, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

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