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TEST DE COMPETENCIAS DIGITALES
CURSOS ONLINE DE DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL ONLINE
GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DE UNA RED SOCIAL CORPORATIVA
GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS MEDIANTE INBASKET
GAMIFICACIÓN APLICADA A PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL
GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
TEST DE RAZONAMIENTO
TEST DE COMPROMISO
EVALUACIÓN MULTIFUENTE PARA PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL
TEST DE COMPETENCIAS PARA DESARROLLO Y POTENCIAL
TEST DE COMPETENCIAS PARA SELECCIÓN
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9.- Legislación y jurisdicción aplicables
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Toda cuestión litigiosa que incumba a los servicios prestados a través de este SITIO WEB, será resuelta a través de los tribunales arbitrales de consumo, mediadores o semejantes a los que se encuentre adherida GRUPO ACTUAL en el momento de producirse la controversia, así como los juzgados y tribunales correspondientes de conformidad con la legislación española.
TEST DE COMPETENCIAS PARA POTENCIAL
es la herramienta de evaluación de competencias para identificar el potencial y necesidades de desarrollo, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de identificación de potencial y contraste del desempeño, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos y la generación automatizada de informes de resultados, conteniendo información de la persona sobre su potencial, ajuste a la cultura, fortalezas, áreas de mejora y tips de desarrollo para la persona y su responsable.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L., con domicilio en C/ Serrano, 26. 28001, Madrid, es el responsable del tratamiento de sus datos personales en virtud de las leyes y normativas de protección de datos aplicables.
Tipos de datos que solicitamos:
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Uso que realizamos de los datos y base legal:
Grupo Actual es consciente de la importancia de la seguridad y confidencialidad de sus datos personales, por lo que en todo momento le informamos de forma clara de las finalidades y usos que se darán a los mismos. De esta forma le informamos que la finalidad principal del tratamiento de sus datos será atender su solicitud de contacto y de información. Además podemos tratar sus datos para las siguientes finalidades:
• Con tu consentimiento utilizaremos los datos recabados para remitirle comunicaciones comerciales por cualquier medio, de productos y servicios comercializados por Grupo Actual.
Cómo se compartirán sus datos personales:
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• La cesión esté autorizada en una ley.
• El tratamiento responda a la libre y legítima aceptación de una relación jurídica cuyo desarrollo, cumplimiento y control implique necesariamente la conexión de dicho tratamiento con ficheros de terceros, como por ejemplo, entidades bancarias para la facturación de los productos o servicios contratados o empresas de mensajería para el envío de los productos contratados.
• Los datos sean solicitados por el Defensor del Pueblo, el Ministerio Fiscal o los Jueces o Tribunales o el Tribunal de Cuentas, en el ejercicio de las funciones que tienen atribuidas.
Tiempo durante el que se conservarán sus datos:
Dependiendo de la finalidad con la que tratemos sus datos, los tiempos de custodia de los mismos serán diferentes. Te informamos del tiempo de custodia a continuación:
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• Datos de contacto para uso comercial propio por cualquier medio: Con esta finalidad sus datos serán tratados indefinidamente, hasta el momento en que usted decida revocar su consentimiento, oponerse a este tratamiento, suprimir sus datos o limitar el tratamiento de los mismos.
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No obstante, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.
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• A través de correo ordinario, dirigido al siguiente domicilio: C/ Serrano, 26. 28001, Madrid.
• Por correo electrónico a: info@actuagrupo.com.
En su solicitud, deberá incluir copia de su DNI o documento equivalente.
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EVALUACIÓN DEL TALENTO COMERCIAL
es la plataforma de evaluación del talento comercial. Está construida sobre la evaluación de 4 factores críticos en el éxito comercial: Competencias, Razonamiento, Motivaciones y Conocimientos. Ha sido diseñada junto a
, empresa líder en selección de comerciales.
Las herramientas están diseñadas sobre metodología técnico-científica. Cuentan con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los equipos de ventas con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos por prueba, y la generación automatizada de informes de resultados.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CON GAMIFICACIÓN
es la herramienta de simulación online de competencias basada en técnicas de gamificación. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño conductual basado en la observación directa de las competencias en acción.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y lúdico sobre un formato de videojuego, y con una duración aproximada de 70 minutos.
TEST DE PERSONALIDAD LABORAL
es la herramienta de evaluación de personalidad laboral de Cubiks, construida sobre 22 variables divididas en Roles y Necesidades.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de 7 factores: Compromiso, Compostura, Dinamismo, Interacción, Ideas y cambio, Influencia y ambición, y Organización y estructura.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre la Plataforma de Evaluación Cubiks Online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
CUESTIONARIO DE FEEDBACK 360º
es la herramienta de evaluación de competencias en formato multifuente 360º, 270º, 180º o 90º. Está construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones en la gestión del talento.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman, y cuenta con más de 2.500 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de gestión de talento, y permite tanto identificar necesidades de desarrollo de liderazgo, como obtener una foto del talento y el potencial de las personas de la organización.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil a los participantes y valoradores, con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.
TEST DE COMPROMISO
es la herramienta de evaluación de compromiso de las personas en la organización.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
TEST DE IDIOMA INGLÉS
es la herramienta de evaluación de idioma Inglés, construida sobre 4 factores: vocabulario, gramática, comprensión de textos y comunicación.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 22.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de pre-screening y selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
RED SOCIAL DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS
es la herramienta de simulación online de competencias en formato de Red Social Corporativa. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño con alternativas de respuesta cerradas y ancladas a los niveles de las competencias.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y colaborativo, con asuntos de negocio cercanos a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.
Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.
TEST DE APTITUDES
es la herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: lógico, verbal y numérico.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y modular, con una duración aproximada de 23 minutos para los 3 factores, y la generación automatizada de informes de resultados.
EJERCICIO DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS
es la herramienta de simulación online de competencias en formato de ejercicio de Inbasket automatizado. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y cercano a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.
Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.
TEST DE COMPETENCIAS
es la herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, sus fortalezas y áreas de mejora, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.
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