Evaluación del Talento archivos

“red2_pru1"
CURSOS ONLINE DE DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS

El participante es el protagonista de su propio desarrollo.
La herramienta cuenta con un catálogo de cursos para que el participante pueda trabajar el desarrollo de comportamientos, a partir de su evaluación previa con Face Talent.
Catálogo de cursos adaptado al Modelo Face. Foco en soluciones a situaciones críticas.
Diseño sencillo, aplicable e impactante. Multidispositivo: PC, Tablet, Smartphone.
Administración ágil: desde el propio informe de resultados del participante el administrador puede invitarle a realizar los cursos que considere.
Duración de cada curso: 30’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL ONLINE

actual_face

El participante es el protagonista de su propio desarrollo.
La herramienta cuenta con un catálogo de acciones sobre las fortalezas y áreas de mejora del participante, identificadas en su evaluación previa con Face Talent o con Face Talent Digital.
El participante elige y prioriza los comportamientos en los que quiere desarrollarse, estableciendo cuándo y cómo realizará las acciones.
Herramienta desarrollada sobre el Modelo Face.
Administración ágil: desde el propio informe de resultados del participante el administrador puede invitarle a realizar el PDI.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DE UNA RED SOCIAL CORPORATIVA

actual_face

Ejercicio situacional online que simula un business case sobre un entorno digital de red social corporativa, para la evaluación de comportamientos en procesos de selección y desarrollo de talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
Dirigida a niveles de mandos y a personas con potencial para gestionar equipos.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 40’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
GAMIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS MEDIANTE INBASKET

actual_face

Ejercicio situacional online que simula un business case en formato Inbasket, para la evaluación de comportamientos en procesos de selección y desarrollo de talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
Dirigida a niveles de mandos y a personas con potencial para gestionar equipos.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 40’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
GAMIFICACIÓN APLICADA A PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

actual_face

Herramienta de evaluación de los comportamientos digitales críticos para abordar procesos de transformación digital.
Experiencia de usuario gamificada tanto en procesos de selección como de desarrollo y potencial.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los participantes y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 14’-25’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL

actual_face

Versión Game de Face Talent para que los empleados puedan vivir una experiencia de evaluación gamificada en procesos de desarrollo y potencial.
La herramienta es modular seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los empleados y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 18’-30’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
GAMIFICACIÓN APLICADA A LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

actual_face

Versión Game de Face 2.0 para que los candidatos puedan vivir una experiencia de evaluación gamificada.
La herramienta es modular seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Diseñada mediante técnicas de storytelling y mecánicas de juego para conseguir el enganche emocional de los candidatos y potenciar la marca de empleador.
Duración de la prueba: 18’-30’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
TEST DE RAZONAMIENTO

actual_face

Herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: abstracto, verbal y numérico.
Diseñada con metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.
Dirigida a procesos de selección y desarrollo de personas.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 24’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
TEST DE COMPROMISO

actual_evalue

Herramienta para la medición del compromiso de las personas en su entorno profesional.
Diseñada con metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, gracias a su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.
Dirigida a procesos de selección donde complementar el ajuste de un candidato al puesto con una medida objetiva de su predisposición al compromiso en su entorno de trabajo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 18’.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
EVALUACIÓN MULTIFUENTE PARA PROCESOS DE DESARROLLO Y POTENCIAL

actual_n360

Autovaloración del participante en contraste con valoración del responsable, colaboradores, homólogos, …
La herramienta es modular, configurándose para procesos 180º, 270º y 360º, y seleccionando los comportamientos a evaluar en función del proceso.
Cuenta con el aval técnico-científico del Modelo Face, con más de 200.000 evaluaciones realizadas.
Cada comportamiento es evaluado con los 5 ítems del Modelo con mejores características psicométricas. Análisis de gaps a nivel de comportamientos directamente observables.
Agilidad en los procesos permitiendo al responsable valorar a todo su equipo en un solo paso.
Duración de la prueba: 12’-18’.

Solicítanos una prueba

face_talent
TEST DE COMPETENCIAS PARA DESARROLLO Y POTENCIAL

Herramienta de evaluación de comportamientos para identificar el potencial y las necesidades de desarrollo de las personas.
Construida de forma modular sobre los 20 comportamientos más demandados por las organizaciones.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
Dirigida tanto a procesos de gestión de talento y potencial, como para contraste de desempeño, identificando fortalezas y áreas de mejora con los que facilitar el feedback y el diseño de planes de formación y desarrollo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 20’.

Solicítanos una prueba

face2_pru1
TEST DE COMPETENCIAS PARA SELECCIÓN

actual_face

Herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.
Diseñada con metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
Dirigida a procesos de selección para identificar al candidato que mejor se ajusta al puesto, y para conocer sus fortalezas y áreas de mejora con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma de Evaluación Online , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes de resultados.
Duración de la prueba: 12’.

Solicítanos una prueba

AVISO LEGAL

1.- Información Legal
www.actualgrupo.com (en adelante, el SITIO WEB) es un dominio registrado por Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L , con domicilio en C/ Serrano, 26. 28001, Madrid (en adelante, GRUPO ACTUAL), y NIF B84677947, entidad inscrita en el Registro Mercantil de Madrid: Tomo 22.885 Folio 50, Hoja M-409.819, inscripción 1ª.

2.- Carácter de los servicios
El acceso al SITIO WEB es de carácter gratuito, sin perjuicio de que la contratación de los productos o servicios a través del SITIO WEB esté sujeta a una contraprestación económica.

3.- Responsabilidad del USUARIO
El USUARIO se compromete a no utilizar el SITIO WEB ni la información ofrecida en el mismo para la realización de actividades contrarias a la Ley, la moral o el orden público y, en general, a hacer un uso conforme a las condiciones establecidas por GRUPO ACTUAL.
Las opiniones, contenidos y, en general, todas las actividades realizadas por el USUARIO, son de su exclusiva responsabilidad, sin que pueda responsabilizarse a GRUPO ACTUAL de los daños o perjuicios que pudieran derivarse de dichas actividades ajenas a su voluntad y sin que ésta tenga un conocimiento efectivo de las mismas.

4.- Responsabilidad de GRUPO ACTUAL
GRUPO ACTUAL no será responsable de los errores en el acceso al SITIO WEB o en sus contenidos, aunque pondrá la mayor diligencia en que los mismos no se produzcan.

GRUPO ACTUAL se reserva el derecho de suspender temporalmente, y sin necesidad de previo aviso, la accesibilidad del SITIO WEB con motivo de una eventual necesidad de efectuar operaciones de mantenimiento, reparación, actualización o mejora del mismo.

5.- Propiedad Intelectual e Industrial
Todos los contenidos del SITIO WEB (incluyendo, sin carácter limitativo, bases de datos, imágenes, dibujos, gráficos, archivos de texto, audio, vídeo y software) son propiedad de GRUPO ACTUAL y están protegidos por las normas nacionales e internacionales de propiedad intelectual e industrial, quedando todos los derechos reservados.

El nombre de dominio, las marcas, rótulos, signos distintivos o logos que aparecen en el SITIO WEB son titularidad de GRUPO ACTUAL.
Todos los textos, dibujos gráficos, vídeos o soportes de audio que pudieran encontrarse en este momento o en un futuro en este sitio de Internet, son propiedad de GRUPO ACTUAL y no podrán ser objeto de ulterior modificación, copia, alteración, reproducción total o parcial, adaptación o traducción por parte del USUARIO o de terceros sin la expresa autorización por parte de GRUPO ACTUAL.

El uso no autorizado de la información contenida en este SITIO WEB, así como la lesión de los derechos de propiedad intelectual o industrial dará lugar a las responsabilidades legalmente establecidas.

6.- Hiperenlaces
El establecimiento de cualquier hiperenlace desde una pagina web ajena, a cualquiera de las páginas del SITIO WEB de GRUPO ACTUAL estará sometido a las siguientes condiciones:
• No se permite la reproducción ni total ni parcial de ninguno de los servicios contenidos en el SITIO WEB de GRUPO ACTUAL.
• No se incluirá ninguna manifestación falsa, inexacta o incorrecta sobre las páginas del SITIO WEB de GRUPO ACTUAL y sus servicios.
• Bajo ninguna circunstancia, GRUPO ACTUAL será responsable de los contenidos, informaciones, manifestaciones, opiniones o servicios puestos a disposición del público en la página web desde la que se establezca un hiperenlace al presente SITIO WEB.
GRUPO ACTUAL no será responsable del mal uso ni de las actividades contrarias a la ley, la moral o el orden público que realicen los usuarios en el SITIO WEB.
GRUPO ACTUAL no será responsable del contenido de otros sitios web que estén enlazados desde el SITIO WEB.

7.- Vigencia de las condiciones de uso
Las condiciones de uso de este SITIO WEB tienen carácter indefinido. GRUPO ACTUAL se reserva en todo caso el derecho unilateral de modificar las condiciones de acceso a las mismas, así como su contenido.

8.- Nulidad e ineficacia de las cláusulas
Si cualquier cláusula incluida en estas condiciones fuese declarada total o parcialmente nula o ineficaz, tal nulidad afectará tan sólo a dicha disposición o la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, subsistiendo en todo lo demás las condiciones.

9.- Legislación y jurisdicción aplicables
La prestación del servicio de este SITIO WEB y las presentes condiciones de uso se rigen por la ley española.
Toda cuestión litigiosa que incumba a los servicios prestados a través de este SITIO WEB, será resuelta a través de los tribunales arbitrales de consumo, mediadores o semejantes a los que se encuentre adherida GRUPO ACTUAL en el momento de producirse la controversia, así como los juzgados y tribunales correspondientes de conformidad con la legislación española.

face_talent
TEST DE COMPETENCIAS PARA POTENCIAL

es la herramienta de evaluación de competencias para identificar el potencial y necesidades de desarrollo, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de identificación de potencial y contraste del desempeño, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos y la generación automatizada de informes de resultados, conteniendo información de la persona sobre su potencial, ajuste a la cultura, fortalezas, áreas de mejora y tips de desarrollo para la persona y su responsable.

Solicítanos una prueba

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L., con domicilio en C/ Serrano, 26. 28001, Madrid, es el responsable del tratamiento de sus datos personales en virtud de las leyes y normativas de protección de datos aplicables.

Tipos de datos que solicitamos:
Para poder prestarle nuestros servicios de la mejor forma, dependiendo del servicio solicitado necesitaremos que nos facilite algunos datos personales. Algunos de estos datos son obligatorios para la prestación del servicio, en estos casos, serán identificados como tales en el propio formulario.

Uso que realizamos de los datos y base legal:
Grupo Actual es consciente de la importancia de la seguridad y confidencialidad de sus datos personales, por lo que en todo momento le informamos de forma clara de las finalidades y usos que se darán a los mismos. De esta forma le informamos que la finalidad principal del tratamiento de sus datos será atender su solicitud de contacto y de información. Además podemos tratar sus datos para las siguientes finalidades:
• Con tu consentimiento utilizaremos los datos recabados para remitirle comunicaciones comerciales por cualquier medio, de productos y servicios comercializados por Grupo Actual.

Cómo se compartirán sus datos personales:
Los datos que haya facilitado no serán comunicados a ningún tercero, salvo que:
• La cesión esté autorizada en una ley.
• El tratamiento responda a la libre y legítima aceptación de una relación jurídica cuyo desarrollo, cumplimiento y control implique necesariamente la conexión de dicho tratamiento con ficheros de terceros, como por ejemplo, entidades bancarias para la facturación de los productos o servicios contratados o empresas de mensajería para el envío de los productos contratados.
• Los datos sean solicitados por el Defensor del Pueblo, el Ministerio Fiscal o los Jueces o Tribunales o el Tribunal de Cuentas, en el ejercicio de las funciones que tienen atribuidas.

Tiempo durante el que se conservarán sus datos:
Dependiendo de la finalidad con la que tratemos sus datos, los tiempos de custodia de los mismos serán diferentes. Te informamos del tiempo de custodia a continuación:
• Datos de contacto para la atención de su solicitud de información o consulta: El tiempo necesario para atender su solicitud.
• Datos de contacto para uso comercial propio por cualquier medio: Con esta finalidad sus datos serán tratados indefinidamente, hasta el momento en que usted decida revocar su consentimiento, oponerse a este tratamiento, suprimir sus datos o limitar el tratamiento de los mismos.

Seguridad de sus datos:
Grupo Actual ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural.
No obstante, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.

Derechos:
En todo momento podrá revocar, en su caso, el consentimiento prestado, así como ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación de su tratamiento y portabilidad, cuando dichos derechos sean aplicables. Para ello le facilitamos las siguientes vías:
• A través de correo ordinario, dirigido al siguiente domicilio: C/ Serrano, 26. 28001, Madrid.
• Por correo electrónico a: info@actuagrupo.com.
En su solicitud, deberá incluir copia de su DNI o documento equivalente.
Asimismo, si considera que sus datos han sido tratados de forma inadecuada, tendrá derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de Datos (C/ Jorge Juan, 6. 28001 – Madrid www.agpd.es).

POLÍTICA DE COOKIES

Deseamos informarle que nuestra página web utiliza cookies para medir y analizar la navegación de nuestros usuarios pudiendo así ofrecer un mejor servicio y atención a los mismos.

Las cookies son unos archivos que se instalan en el equipo desde el que accede a nuestra web con las finalidades que se describen en esta página.

Las cookies que utilizamos son las siguientes:

Cookies de Configuración:

Identificación	Proveedor	Finalidad	Retención
dt	addthis.com	Cookie de mantenimiento que ayuda a gestionar la caducidad para otras cookies	29 días
uid	addthis.com	ID de usuario que reconoce al usuario al volver a la página	2 años
uit	addthis.com	Graba la actividad social en un sitio web	Sesión
uvc	addthis.com	Actualizaciones del contador en función del nº de veces que se comparte socialmente el sitio web	2 años
guest_id	twitter.com	Identificador único cuando el usuario se identifica en una web con Twitter	2 años

Cookies Estadísticas y de Seguimiento:

Identificación	Proveedor	Finalidad	Retención
_atuvc	actualgrupo.com	Actualizaciones del contador en función del nº de veces que se comparte socialmente el sitio web	2 años
Loc	addthis.com	Geolocalización, que sirve para saber aproximadamente donde se encuentran las personas que comparten información	2 años
NID	google.com	Cookie de seguimiento establecido por Google para proteger a los usuarios contra sitios intrusivos o maliciosos.	6 meses

Los datos obtenidos podrán ser tratados por los proveedores conforme a sus respectivas Políticas de Privacidad que se pueden consultar a través de cada enlace.

Las cookies no serán instaladas en su ordenador hasta que manifieste su voluntad de navegar por la web a través de una de las siguientes acciones:

Desplazarse verticalmente por la web
Hacer clic en cualquier punto o enlace de la web.

En todo caso, podrá impedir la instalación de cookies o borrar las que ya se hubiesen instalado, a través de la configuración de su navegador, así como a través del uso de aplicaciones específicas.

Por ejemplo puedes encontrar información sobre como hacerlo como hacerlo en el caso que uses como navegador:

Firefox desde http://support.mozilla.org/es/kb/habilitar-y-deshabilitar-cookies-que-los-sitios-we
Chrome desde
http://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=es&answer=95647
Explorer desde http://windows.microsoft.com/es-es/windows7/how-to-manage-cookies-in-internet-explorer-9
Safari desde http://support.apple.com/kb/ph5042

papi_pru2
EVALUACIÓN DEL TALENTO COMERCIAL

actual_sales

es la plataforma de evaluación del talento comercial. Está construida sobre la evaluación de 4 factores críticos en el éxito comercial: Competencias, Razonamiento, Motivaciones y Conocimientos. Ha sido diseñada junto a , empresa líder en selección de comerciales.

Las herramientas están diseñadas sobre metodología técnico-científica. Cuentan con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los equipos de ventas con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos por prueba, y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

papi_pru2
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CON GAMIFICACIÓN

actual_delfosn

es la herramienta de simulación online de competencias basada en técnicas de gamificación. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño conductual basado en la observación directa de las competencias en acción.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y lúdico sobre un formato de videojuego, y con una duración aproximada de 70 minutos.

Solicítanos una prueba

papi_pru2
TEST DE PERSONALIDAD LABORAL

actual_npapi

es la herramienta de evaluación de personalidad laboral de Cubiks, construida sobre 22 variables divididas en Roles y Necesidades.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de 7 factores: Compromiso, Compostura, Dinamismo, Interacción, Ideas y cambio, Influencia y ambición, y Organización y estructura.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre la Plataforma de Evaluación Cubiks Online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
CUESTIONARIO DE FEEDBACK 360º

actual_n360

es la herramienta de evaluación de competencias en formato multifuente 360º, 270º, 180º o 90º. Está construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones en la gestión del talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman, y cuenta con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de gestión de talento, y permite tanto identificar necesidades de desarrollo de liderazgo, como obtener una foto del talento y el potencial de las personas de la organización.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil a los participantes y valoradores, con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
TEST DE COMPROMISO

actual_evalue

es la herramienta de evaluación de compromiso de las personas en la organización.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
TEST DE IDIOMA INGLÉS

actual_face

es la herramienta de evaluación de idioma Inglés, construida sobre 4 factores: vocabulario, gramática, comprensión de textos y comunicación.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 22.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de pre-screening y selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
RED SOCIAL DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS

actual_face

es la herramienta de simulación online de competencias en formato de Red Social Corporativa. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño con alternativas de respuesta cerradas y ancladas a los niveles de las competencias.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y colaborativo, con asuntos de negocio cercanos a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

Solicítanos una prueba

“red2_pru1"
TEST DE APTITUDES

actual_face

es la herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: lógico, verbal y numérico.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y modular, con una duración aproximada de 23 minutos para los 3 factores, y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

face2_pru1
EJERCICIO DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS

actual_etray

es la herramienta de simulación online de competencias en formato de ejercicio de Inbasket automatizado. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y cercano a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

Solicítanos una prueba

face2_pru1
TEST DE COMPETENCIAS

actual_face

es la herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, sus fortalezas y áreas de mejora, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

Solicítanos una prueba

Resultados de búsqueda para:

No se encontraron resultados

Más opciones de búsqueda

Categorías

Tags

Uso de cookies