es la herramienta de evaluación de competencias para identificar el potencial y necesidades de desarrollo, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de identificación de potencial y contraste del desempeño, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos y la generación automatizada de informes de resultados, conteniendo información de la persona sobre su potencial, ajuste a la cultura, fortalezas, áreas de mejora y tips de desarrollo para la persona y su responsable.

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Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L. (en adelante la Sociedad), domiciliada en la calle Carrera de San Jerónimo, 15, 28014, Madrid (España), es consciente de la especial importancia de preservar la privacidad y confidencialidad de sus clientes.es el exponente de un nuevo sistema de evaluación de competencias. De forma modular permite adaptar el modelo de evaluación a las competencias de cada compañía.

La Sociedad es responsable de los ficheros con los datos de carácter personal, incluidos los facilitados durante la visita a esta página Web.

En este sentido, y al objeto de seguir ofreciéndole un buen servicio y continuar la relación comercial que nos une, queremos contar con su consentimiento para tratar tales datos de carácter personal, cuya finalidad es la gestión administrativa, comercial, marketing, fidelización de clientes, promoción, prestación, mejora y ampliación de productos y servicios, así como el mantenimiento con fines estadísticos e históricos.

Usted podrá ejercer, en cualquier momento, su derecho de oposición a dicha cesión y transferencia dirigiendo para ello una comunicación escrita a la Sociedad a su domicilio social arriba citado.

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La Sociedad quiere garantizar que las comunicaciones comerciales electrónicas que usted recibe cumplan las condiciones de la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, para evitar, sobre todo, el envío de correspondencia no deseada. Por este motivo, y en todo momento, usted puede revocar su autorización a través de la opción info@actualgrupo.com, o bien mediante una carta dirigida al domicilio social de Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L. en la dirección antes indicada. El objetivo de la Sociedad es lograr que Ud. disponga de una seguridad y una transparencia totales en la prestación de sus servicios”.

Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L. 2006

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• Safari desde http://support.apple.com/kb/ph5042

es la plataforma de evaluación del talento comercial. Está construida sobre la evaluación de 4 factores críticos en el éxito comercial: Competencias, Razonamiento, Motivaciones y Conocimientos. Ha sido diseñada junto a , empresa líder en selección de comerciales.

Las herramientas están diseñadas sobre metodología técnico-científica. Cuentan con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los equipos de ventas con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos por prueba, y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de simulación online de competencias basada en técnicas de gamificación. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño conductual basado en la observación directa de las competencias en acción.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y lúdico sobre un formato de videojuego, y con una duración aproximada de 70 minutos.

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es la herramienta de evaluación de personalidad laboral de Cubiks, construida sobre 22 variables divididas en Roles y Necesidades.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de 7 factores: Compromiso, Compostura, Dinamismo, Interacción, Ideas y cambio, Influencia y ambición, y Organización y estructura.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre la Plataforma de Evaluación Cubiks Online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de evaluación de competencias en formato multifuente 360º, 270º, 180º o 90º. Está construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones en la gestión del talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman, y cuenta con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de gestión de talento, y permite tanto identificar necesidades de desarrollo de liderazgo, como obtener una foto del talento y el potencial de las personas de la organización.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil a los participantes y valoradores, con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de evaluación de compromiso de las personas en la organización.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de evaluación de idioma Inglés, construida sobre 4 factores: vocabulario, gramática, comprensión de textos y comunicación.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 22.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de pre-screening y selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de simulación online de competencias en formato de Red Social Corporativa. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño con alternativas de respuesta cerradas y ancladas a los niveles de las competencias.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y colaborativo, con asuntos de negocio cercanos a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

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es la herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: lógico, verbal y numérico.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y modular, con una duración aproximada de 23 minutos para los 3 factores, y la generación automatizada de informes de resultados.

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es la herramienta de simulación online de competencias en formato de ejercicio de Inbasket automatizado. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y cercano a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.

Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.

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es la herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.

La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.

se utiliza en procesos de selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, sus fortalezas y áreas de mejora, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.

La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.

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