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TEST DE COMPETENCIAS PARA POTENCIAL
es la herramienta de evaluación de competencias para identificar el potencial y necesidades de desarrollo, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de identificación de potencial y contraste del desempeño, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos y la generación automatizada de informes de resultados, conteniendo información de la persona sobre su potencial, ajuste a la cultura, fortalezas, áreas de mejora y tips de desarrollo para la persona y su responsable.
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Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos S.L. 2006
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EVALUACIÓN DEL TALENTO COMERCIAL
es la plataforma de evaluación del talento comercial. Está construida sobre la evaluación de 4 factores críticos en el éxito comercial: Competencias, Razonamiento, Motivaciones y Conocimientos. Ha sido diseñada junto a
, empresa líder en selección de comerciales.
Las herramientas están diseñadas sobre metodología técnico-científica. Cuentan con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los equipos de ventas con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos por prueba, y la generación automatizada de informes de resultados.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CON GAMIFICACIÓN
es la herramienta de simulación online de competencias basada en técnicas de gamificación. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño conductual basado en la observación directa de las competencias en acción.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online, ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y lúdico sobre un formato de videojuego, y con una duración aproximada de 70 minutos.
TEST DE PERSONALIDAD LABORAL
es la herramienta de evaluación de personalidad laboral de Cubiks, construida sobre 22 variables divididas en Roles y Necesidades.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de 7 factores: Compromiso, Compostura, Dinamismo, Interacción, Ideas y cambio, Influencia y ambición, y Organización y estructura.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre la Plataforma de Evaluación Cubiks Online, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
CUESTIONARIO DE FEEDBACK 360º
es la herramienta de evaluación de competencias en formato multifuente 360º, 270º, 180º o 90º. Está construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones en la gestión del talento.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman, y cuenta con más de 2.500 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de gestión de talento, y permite tanto identificar necesidades de desarrollo de liderazgo, como obtener una foto del talento y el potencial de las personas de la organización.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil a los participantes y valoradores, con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.
TEST DE COMPROMISO
es la herramienta de evaluación de compromiso de las personas en la organización.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño basado en la combinación de técnicas ipsativas y normativas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 18 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
TEST DE IDIOMA INGLÉS
es la herramienta de evaluación de idioma Inglés, construida sobre 4 factores: vocabulario, gramática, comprensión de textos y comunicación.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 22.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de pre-screening y selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 20 minutos, y la generación automatizada de informes de resultados.
RED SOCIAL DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS
es la herramienta de simulación online de competencias en formato de Red Social Corporativa. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, a través de su diseño con alternativas de respuesta cerradas y ancladas a los niveles de las competencias.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y colaborativo, con asuntos de negocio cercanos a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.
Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.
TEST DE APTITUDES
es la herramienta de evaluación de aptitudes construida de forma modular sobre los 3 grandes factores del razonamiento: lógico, verbal y numérico.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica y contextualizada en un entorno empresarial. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 70.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y modular, con una duración aproximada de 23 minutos para los 3 factores, y la generación automatizada de informes de resultados.
EJERCICIO DE SIMULACIÓN DE COMPETENCIAS
es la herramienta de simulación online de competencias en formato de ejercicio de Inbasket automatizado. Está dirigida a niveles de managers y supervisión.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 2.500 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección y desarrollo de personas, tanto para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, como para obtener una foto de los empleados con la que diseñar planes de desarrollo de talento y potencial.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación innovadora en un entorno desafiante y cercano a su realidad como managers, y con una duración aproximada de 40 minutos.
Su formato de ejercicio situacional con alternativas de respuesta cerrada permite la corrección y generación de informes de resultados de forma automatizada.
TEST DE COMPETENCIAS
es la herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.
La herramienta está diseñada sobre metodología técnico-científica a partir de los modelos de McClelland, Boyatzis y Goleman. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, y con más de 200.000 personas evaluadas.
se utiliza en procesos de selección para identificar el ajuste de los candidatos a las necesidades del puesto, sus fortalezas y áreas de mejora, con los que diseñar planes de formación y desarrollo.
La herramienta se aplica de forma online sobre nuestra Plataforma de Evaluación , ofreciendo una experiencia de evaluación ágil con una duración aproximada de 12 minutos y la generación automatizada de informes de resultados.
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