¿Trabajar como mercenarios o como guerrilleros?

Hace unos días nos atrajo el título del post “No te pagamos por trabajar aquí” en expansion.com. El artículo habla sobre el poder motivador -o no- del dinero en el trabajo.

Del post nos gustaría destacar las siguientes reflexiones:

“Un aumento es sólo una motivación por treinta días. Después de todo, se trata sólo de tu sueldo”. Esta frase de David Russo, vicepresidente de recursos humanos de SAS Institute.

De hecho, un estudio de la Universidad de Princeton, dirigido por Daniel Kahneman, asegura que a partir de unos ingresos anuales de 75.000 dólares no hay mayores consecuencias en términos de felicidad, estrés, disfrute o frustración.

Todas estas teorías y cálculos nos llevan al dilema de si es preferible trabajar en algo que no nos gusta demasiado, o que aborrecemos, siempre que se gane mucho dinero, o si es mejor tener un empleo seguro que nos satisfaga plenamente, aunque esté mal retribuido.

(…) Talento a cambio de dinero. Y eso no funciona, porque cuanto más se ofrece, más quieren las personas. (…) Cuanto más se tiene, más se quiere, las expectativas son muy elevadas y más difíciles de satisfacer.

 

Este dilema de trabajar por dinero o por satisfacción siempre ha existido. Ya en el Antiguo Egipto por ejemplo, aparece la figura del mercenario, que era un soldado que participaba en un conflicto exclusivamente por su beneficio económico. En el lado opuesto se encuentra el guerrillero, término que empezó a usarse en España durante la invasión de Napoleón Bonaparte en el siglo XIX. El guerrillero participaba en un conflicto generalmente por motivos emocionales (patrióticos, revolucionarios, religiosos…).

Como dice el post, la moneda de cambio en el mercado del talento ha sido siempre el salario.

Y tú qué opinas, ¿hay otras monedas de cambio mejores que el salario?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBmonedacambio, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad

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publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Mayo!!!

Tienes hasta el viernes 19 de abril para participar 🙂

Mónica García

Imagen de Sitoo bajo licencia Creative Commons.

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