Sospecho de tus emails… luego los leo

Hace unos días aparecía en elmundo.es una Sentencia del Tribunal Constitucional que daba la razón a una empresa para despedir a un empleado después de revisar su email corporativo, pues sospechaban que pasaba información a la competencia.

Del post nos gustaría destacar las siguientes ideas:

El antiguo trabajador alegó ante el Tribunal Constitucional que, al examinar el contenido de sus correos electrónicos, la empresa había vulnerado el secreto de las comunicaciones, en tanto por parte de la empresa no existía una política o instrucciones a propósito del uso del correo electrónico.

 

(…) lo importante no es realidad si existe o no una regulación interna específica en la empresa sobre el uso de los medios informáticos en la misma, sino si, por las vías que sea, el trabajador tiene una “expectativa razonable de confidencialidad” en la utilización dichos medios.

 

(…) el examen del correo electrónico que llevó a cabo la empresa se circunscribió a comunicaciones no personales, precisamente sobre hechos relativos a la actividad de la empresa en la que prestaba sus servicios, por lo que en modo alguno puede considerarse vulnerada su intimidad.

Nos encontramos ante un duelo de derechos: derecho a la intimidad del empleado frente al derecho de la empresa a revisar sus correos electrónicos. Libertad de comunicación del empleado o el poder de control de la empresa.

Frente a las numerosas ventajas que el correo electrónico ofrece tanto al empleado como a la empresa, puede aparecer por parte de la empresa la tentación de vigilar las comunicaciones de sus empleados.

Y tú qué opinas, ¿debe prevalecer la confidencialidad de mis emails o el derecho de la empresa a revisarlos?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBderecho, y en los siguientes grupos de Linkedin Conecta HRComunidad Be CORAOPSCooperación Educativa de Psicología UAMEl Talento esta en la red / Talent 2.0.GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOSHRLab.es, in-crea, Creatividad e Innovación, Linked en Español, Motivación y Más, PinkSlipParty, Recolocación en la RedRecursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0 y UAM Universidad Autónoma de Madrid.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la última sección #IdeasenRED de este año de la revista Observatorio de RRHHla de Diciembre!!!

Tienes hasta el jueves 21 de Noviembre para participar 🙂

Mónica García

Imagen de West Midlands Police bajo licencia Creative Commons.

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