Rechazada por ser blanca. ¿Son buenas las cuotas para contar con el mejor talento?

Hace unos días sorprendía la siguiente noticia: El Tribunal Supremo de Estados Unidos se enfrenta a la primera audiencia del caso de Abigail Noel Fisher, una joven blanca que demandó a la Universidad de Texas alegando que se le negó la posibilidad de estudiar allí debido a su

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raza.

Es un caso de “discriminación positiva” o “acción afirmativa”, es decir, otorgar un trato preferencial a estudiantes de minorías.

De la noticia obtenida en mundofox.com me gustaría destacar lo siguiente:

La Universidad de Texas en la ciudad de Austin implementó el programa de Acción Afirmativa para diversificar su institución y como resultado de esta medida lo ha logrado. (…).

Por lo menos 7.100 puestos en la universidad son otorgados automáticamente a los estudiantes que formaron la parte superior del 8% de su clase durante su último año en la secundaria.

Fisher no

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cumplía con el requisito del 8%

por lo que tuvo que competir con los demás estudiantes para ser admitida, y a pesar de que sus credenciales académicas eran superiores a las de algunos solicitantes de minoría que fueron admitidos, ella no fue aceptada.

 

Las cuotas de selección están en todas partes: en el colegio, en la universidad, en las empresas…

Y tú qué opinas, ¿son buenas las cuotas para contar con el mejor talento?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBcuotatalento, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, GrupoConektIA, HRLab.es, in-crea, Creatividad e Innovación, Innovative Learning & Education Innovators, jobandtalent, Linked en Español, Marketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking Activo, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0, Redes Sociales en los países Ibero Parlantes, UAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Noviembre!!!

Tienes hasta el martes 23 de octubre para participar.

Mónica García

Imagen de Gabriel Sanz bajo licencia Creative Commons.

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