¿La discriminación es un sesgo humano inevitable?

Hace unos días llamó nuestra atención el titular de una noticia en la web del periódico El Mundo: “Demasiado guapa para trabajar (y demasiado listos para la universidad)”.

De la noticia nos gustaría destacar las siguientes reflexiones:

 

El Tribunal Supremo del estado de Iowa acaba de decidir, por 7 votos a favor y ninguno en contra, que es legal despedir a una empleada si uno se siente atraído por ella (…).

(…) En general, sin embargo, suele suceder lo contrario. Las mujeres guapas suelen tener más posibilidades de encontrar trabajo que las que no lo son tanto, pero a medida que el puesto de trabajo en cuestión demanda más especialización, esa ventaja comparativa se reduce aunque no desaparece. O sea, que el mercado demanda o guapas y tontas o listas y feas. Cruel, pero cierto. Al mismo tiempo, los varones homosexuales tienen un 30% menos de posibilidades de conseguir empleo, pero las lesbianas no sufren desventaja alguna.

Las caras de la discriminación son múltiples. Por ejemplo, en Estados Unidos, las personas de origen asiático han aprendido a disimular su origen étnico cuando solicitan la admisión en una Universidad de élite (…) Las universidades no pueden discriminar a nadie por su origen étnico, así que lo que hacen es exigir mucho más a los candidatos que se definen como asiáticos.

 

La discriminación laboral o educativa está en todas partes desde tiempos inmemorables. En la escuela, en la universidad, en la política, en el

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trabajo…

Partiendo de tu experiencia qué opinas, ¿la discriminación es un sesgo humano inevitable?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBdiscriminacion, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, GrupoConektIA, HRLab.es,

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¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Marzo!!!

Tienes hasta el jueves 21 de febrero para participar :)

Mónica García

Imagen de gina bajo licencia Creative Commons.

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