Informe sobre la selección en 2010

Presentamos el Informe 2010 Previsor Global Assessment Trend.

Incluye las conclusiones tras el análisis de la opinión de 230 de

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las más importantes compañías del mundo.

El informe completo (en inglés) se puede descargar en el link inferior.

Nuestro compañero de fatigas en Assessment Center en A&DC Group (www.theadcgroup.com) Alasdair Melville – Thank you so much – nos ofrece un resumen (en inglés).

General Talent Management Context

  • Performance Management is the top priority for 2010 (it was ranked 2 in 2009).
  • 68% of companies agreed that retention will become an issue when the economy improves.
  • 52% of organisations will be focused on internal talent for 2010, compared to 37% in 2009.
  • Big challenges created by the economic downturn: people being given increased responsibility and new roles, and lack of engagement/trust.
  • Need to understand the “whole talent landscape” rather than just focusing in on an individual component (i.e. recruitment, development) in isolation from the others.

“Leading Edge” Hiring Tools

Other

  • Even more important to manage candidate perceptions given the increase in social media and the potential for Candidates to post negative information about your company – “the E Snub”.

Beyond 2010

  • Increased need to prove ROI.
  • Increased use of social media.
  • Increased use of realistic assessment as marketing/hiring tools.

El informe completo se lo pueden descargar a continuación.

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