IBEX 36: Buscar y potenciar el talento

Os propongo un juego. Cruzad los brazos. ¿Cómo os sentís, así, con los brazos cruzados? Me imagino que bien. Vale, normal.

Ahora cruza los brazos al revés de como lo haces siempre. Te costará un poco: coloca el brazo derecho sobre el izquierdo. Seguro que así no lo has hecho en la vida. ¿Cómo te sientes? Raro, muy raro.

Claro que es raro. Cada vez que intentamos algo nuevo, nos resulta raro. Si preguntas, la mayoría te dirá que te sientes raro porque estás cometiendo algún error, y que si algo te resulta incómodo lo mejor es volver a lo que te parecía normal.

Pero lo que ocurre es que cada vez que corras hacia el cambio, cada vez que crezcas, te sentirás raro. Y no es malo, sino que es buena señal porque significa que estás dejando tu zona de seguridad. Estás creando nuevos patrones de pensamiento y de conducta, se te están instalando nuevas formas de conocimiento. Tus fronteras personales se están abriendo. Es perfecto, aunque te resulte raro.

Los grandes líderes del pensamiento saben que todo aquello que ayude a crecer es bueno. No se puede lograr un gran avance personal sin antes pasar por un período de crisis. Produce miedo, sí. Porque en el paso entre lo que somos y lo que podemos llegar a ser, y entre nuestra antigua forma de trabajar y un nuevo método de trabajo, nos encontramos durante un tiempo en la zona incierta de lo desconocido.

Lo principal es recordar que los miedos saldrán a la superficie siempre que crezcamos y nos acerquemos al cambio. Forma parte del proceso de desarrollar nuevas habilidades y de despertar el potencial de liderazgo que todos tenemos. Exige esfuerzo pero, en la misma medida, ofrece satisfacción.

En el mudo empresarial el concepto de liderazgo es muy conocido y valorado. Y en los tiempos en los que nos ha tocado vivir, el líder se revaloriza. Pues, si, es un tiempo de necesidad de líderes comprometidos con el cambio, que apuesten por la Educación desde las edades tempranas hasta la

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época universitaria, que lo interpreten como su mejor inversión, la inversión en talento, un valor que debería cotizar en bolsa.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobará en las próximas semanas las bases de la formación profesional dual. El objetivo que se persigue con este modelo de formación que ya se imparte desde hace años en otros países “con buenos resultados” es, “la cualificación profesional de las personas, al combinar los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación”, permitiendo trabajar y estudiar a la vez. Y además, debería ser una oportunidad para crear líderes porque el líder nace y se hace, gracias al ejemplo de otros líderes.

Es una iniciativa que promueve la cohesión del mundo de la educación con el de la empresa, y puede ser una experiencia interesante más para los empresarios que para los

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educadores. ¿Tendrán dotes didácticas los empresarios? ¿Sabrán manejar a los jóvenes de hoy? ¿Descubrirán en ellos a sus posibles relevos y les motivarán para ello?

Es el momento de la verdad, es la oportunidad para comprobar y vivir ese pensamiento que tantas veces hemos escuchado: “Hoy educa más la sociedad que la escuela”.

Con este modelo de formación empresa-escuela tú qué opinas, ¿mejorará la cualificación profesional?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBescuelaempresa, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), Educación, formación y aprendizaje de calidad, Educación & TIC´s 2.0, El Talento esta en la red / Talent 2.0., FUNDACION PARA LA EDUCACION EMOCIONAL, Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, HRLab.es, in-crea,Creatividad e Innovación, Innovative Learning & Education Innovators, jobandtalent, Linked en Español , Motivación y Más, Networking Activo, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0 y UAM Universidad Autónoma de Madrid.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Octubre!!!

Tienes hasta el jueves 19 de septiembre para participar :)

Silvia Pradas

Imagen de Steve Kay bajo licencia Creative Commons.

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