¿Hay que buscar trabajo o padrino?

Ojo al dato que aparecía hace unos días en el post ¿Existe un mercado oculto de ofertas de empleo?: según un estudio de Adecco, el 80 % de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo. Un porcentaje sorprendente, pues solo una de cada cuatro vacantes se hacen públicas.

Del post obtenido en elblogsalmon.com, queremos destacar las siguientes ideas:

Dada la delicada situación del mercado laboral español, con más de seis millones de parados, no me digan que el porcentaje no les ha llamado la atención. Se trata, tal y como el propio Adecco lo denomina, de que existe un mercado oculto de ofertas de empleo.

 

¿Y cómo acceder a ese mercado de trabajo oculto? La solución que nos da Adecco es recurrir a las redes de networking, lo que en mi humilde experiencia profesional significa hacer uso del “enchufismo”.

 

Bien sea por querer ocultar a la competencia las estrategias empresariales o por la preferencia por candidatos con referencias positivas, el caso es que solo uno de cada cuatro aspirantes a encontrar empleo logra acceder a este mercado oculto. Según estos datos, como dice el refrán: quien tiene padrino, se bautiza. Pero entonces…. algo no “cuadra”, porque la mayoría de los profesionales invierten sus esfuerzos en enviar currículums, apuntarse en empresas de trabajo temporal, registrarse en páginas web con bolsas de empleo…

Y tú qué opinas, ¿hay que buscar trabajo o padrino?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBpadrino, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social MediaConecta HR , Comunidad Be CORAOPSCooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo)El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People)GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOSGrupoConektIAHRLab.es, in-crea, Creatividad e InnovaciónInnovative Learning & Education Innovators,  jobandtalent, Linked en EspañolMarketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking ActivoPinkSlipParty, Recolocación en la RedRecursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0Redes Sociales en los países Ibero ParlantesUAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Octubre!!!

Tienes hasta el martes 24 de Septiembre para participar 🙂

Mónica García

Imagen de efeunodos bajo licencia Creative Commons.

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Ojo al dato que aparecía hace unos días en el post ¿Existe un mercado oculto de ofertas de empleo?: según un estudio de Adecco, el 80 %

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de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo. Un porcentaje sorprendente, pues solo una de cada cuatro vacantes se hacen públicas.

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