¿Es mejor contratar a licenciados para repartir bollos?

Hace unos días nos sorprendía la noticia `“Posible sueldo en un futuro”, secretarias en minifalda y otras ofertas de empleo surrealistas´ en la web del huffingtonpost.es. Se busca licenciado en Administración y Dirección de Empresas para repartir bollería en Murcia”, era una de dichas ofertas.

 

 

 

De la noticia nos gustaría destacar las siguientes ideas:

“De esos anuncios hay 200.000 que no se retiran porque no salen en los medios” (…) Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical y Coordinación del sindicato UGT, apoya esa afirmación: “Esa oferta es escandalosa y muy llamativa, pero no es ni mucho menos un hecho aislado”.

(…) hay 2,5 millones de trabajadores que están subocupados porque su puesto requiere menos cualificación que la que poseen. “Hay muchos, muchísimos licenciados que están haciendo funciones para las que no se requiere cualificación

 

Llama la atención el elevado número de ofertas de empleo que se publican exigiendo competencias y habilidades que probablemente los candidatos no necesiten para desempeñar adecuadamente sus funciones o nunca lleguen a poner en práctica por la propia naturaleza del puesto. Contratar a licenciados para que repartan bollos, eso sí, pagándoles como a personas sin estudios aludiendo su futura promoción, es la forma de “atraer el talento” de empresas como esta de Murcia. Pero no solo llama la atención la numerosa publicación de ese tipo de ofertas. Cabe también destacar que a dicha oferta, 634 personas licenciadas enviaron su candidatura al puesto.

Y tú qué opinas, ¿es mejor contratar a licenciados para repartir bollos?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBlicenciados, y en los siguientes grupos de Linkedin Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, HRLab.es, in-crea, Creatividad e Innovación, jobandtalent, Linked en Español, Marketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking Activo, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0, UAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.

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participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Noviembre!!!

Tienes hasta el lunes 21 de Octubre para participar :)

Mónica García

Imagen de Joe Lomas bajo licencia Creative Commons.

Habilidades

Publicado el

7 octubre, 2013

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