¿Es bueno emocionarse en el trabajo?

Llorar o no llorar, reír o no reír, mostrar miedo o no, mostrar alegría o no… al fin y al cabo, mostrar nuestras emociones en el trabajo u ocultarlas. Hace unos días leíamos un post en ellas2.org que nos inspiró para este debate: ¿Lloras como Steve Jobs?.

Del post nos gustaría destacar las siguientes ideas:

Steve Jobs lloraba muchísimo.  Por lo visto lloraba cuando estaba contento, furioso, triste o frustrado. Ahora llorar no es algo de lo que sentirse orgulloso, pero Steve no tenía ningún problema en ser emocional y ser él mismo a cada momento. Muy sensible, grosero en muchas ocasiones y siempre creativo, sus emociones le acompañaban siempre y nunca resultaron ser un impedimento para su crecimiento y sus contribuciones. Parte de su éxito se debe a que siempre fue coherente consigo mismo.

(…) Tenemos que estar preparados para reconocer el miedo y la duda cuando aparecen y avanzar a pesar de ello. Eso es lo que permitió que Steve Jobs estuviera enfocado y comprometido con su visión y sus objetivos.

 

Al hilo de este debate, queremos compartir con vosotr@s la charla de Rosa García “La emoción, una guía para liderar” en TEDxMoncloa.

Controlar las emociones y gestionarlas o dejar que afloren. Nuestra vida personal cada vez está más ligada y mezclada con lo profesional. De hecho, el trabajo ocupa una parte importante de nuestra vida. En nuestra vida personal nos mostramos tal y como somos y las emociones cobran una parte importante. En el trabajo, aparentemente, no es tan sencillo este tema…

Y tú qué opinas, ¿es bueno emocionarse en el trabajo?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBemocionarse, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social MediaConecta HR , Comunidad Be CORAOPSCooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo)El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People)GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOSGrupoConektIAHRLab.es, in-crea, Creatividad e InnovaciónInnovative Learning & Education Innovators,  jobandtalent, Linked en EspañolMarketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking ActivoPinkSlipParty, Recolocación en la RedRecursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0Redes Sociales en los países Ibero ParlantesUAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Septiembre!!! Pues en Agosto… se descansa 😉

Tienes hasta el jueves 25 de Julio para participar 🙂

Mónica García

Imagen de danielito311 bajo licencia Creative Commons.

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