El sustituto del sustituto del líder

Recientemente se despedía de su cargo Steve Ballmer, el sustituto de Bill Gates

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al frente de Microsoft, un hombre que ha invadido las redes sociales de comentarios no

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siempre a su favor y en el que la prensa económica encontró un auténtico filón.

Habitual en la lista Forbes de los hombres más

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ricos del mundo, Ballmer entró hace dos años en la menos prestigiosa lista de los directivos peor valorados.

Es muy difícil encontrar CEOs que se conviertan en atributos de la marca y de la compañía, que más allá de su rol operativo incidan en el posicionamiento en los mercados”, explicaba el profesor de la UADE Business School, Julio Marchione, a propósito del relevo de Steve Jobs. Ballmer tuvo sobre sus hombros la difícil tarea de sustituir a un hombre nuclear para la compañía: Bill Gates, alguien que ha decidido esfumarse poco a poco para dedicarse en cuerpo y alma a la filantropía.

“En este periodo de transformación, no hay mejor persona para liderar Microsoft que Satya Nadella. Su visión sobre cómo debe usarse y disfrutar la tecnología por todo el mundo es exactamente lo que necesitamos”, explicaba Gates en la presentación del sustituto de su sustituto, el hombre que ha dirigido con paso firme el camino de la compañía en la nube.

Más de seis meses ha durado el proceso visible de transición de liderazgo de Microsoft. El invisible, nunca sabremos. Una vez más, la evaluación del talento interno será la llave que abra la puerta hacia el éxito de la compañía. Equivocarse al elegir esta llave nos conducirá a otras puertas que nadie quiere ni debe abrir.

 

Inés Molina

Periodista especializada en RR. HH.

Imagen de OnInnovation bajo licencia Creative Commons.

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