¿Darías tu clave de Facebook por un empleo?

Hace poco tiempo leí una noticia en la web del periódico El Mundo que me llamó la atención y me hizo reflexionar, la última tendencia en las entrevistas laborales: pedir a los candidatos sus datos

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de acceso a Facebook.

 

Al parecer, solicitan las contraseñas para valorar si el candidato es apto o no dependiendo de su perfil en dicha red social (fotos, amigos, aficiones…). De dicha noticia, me gustaría destacar lo siguiente:

 

Robert Collins (…) empezó a trabajar como guardia de seguridad pero durante un año se ausentó por la muerte de su madre. Al iniciar los trámites para recobrar su empleo, le dijeron que le tocaría someterse al mismo proceso por el que había pasado cuando le contrataron: le tomarían las huellas dactilares, examinarían su expediente académico y se asegurarían de que no tenía antecedentes penales. Lo que nadie le dijo es que su entrevistador le pediría las claves de su cuenta de Facebook e inspeccionaría sus mensajes y sus fotos minuciosamente.

(…) la Unión Americana de Derechos Civiles (ACLU), presionó a los responsables de personal del estado de Maryland para que dejaran de examinar las cuentas de Facebook de quienes solicitan un empleo. La presión surtió efecto pero sólo parcialmente. Los entrevistadores ya no piden a los solicitantes las claves de su cuenta. Pero les obligan a conectarse durante la entrevista y mostrar los mensajes para comprobar que no esconden nada embarazoso.

La oficina del sheriff del condado de McLean (Illinois) exige ver los perfiles en Twitter y Facebook antes de rubricar cualquier contrato de trabajo. “Por ahora nadie se ha negado”, explica el segundo del sheriff, Rusty Thomas, “lo importante es que los perfiles no incluyan imágenes poco apropiadas con menores o que muestren al candidato en medio de una conducta delictiva”.

El sheriff del condado de

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Spotsylvania (Virginia) ha ideado un sistema distinto: exige que se hagan amigos en Facebook del entrevistador quienes quieren un puesto en los servicios de emergencia. (…)

Al igual que esta práctica de selección, o más bien de “descarte”, se está llevando en Estados Unidos, en España también podría llegar…

Y tú, ¿darías tu clave de Facebook por un empleo?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBclaveparatrabajo, y en los siguientes grupos de Linkedin: Conecta HR , Comunidad CORAOPS 2.0, Cooperación Educativa de Psicología UAM, El Talento esta en la red / Talent 2.0., HRLab.es, jobandtalent, Marketing en Redes Sociales, OFERTAS DE EMPLEO, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del

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¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la revista Observatorio de RRHH de Mayol!!!

Mónica García

Imagen de Ivan Rumata bajo licencia Creative Commons.

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