¿Conseguir empleo a través de FACEBOOK es más fácil que por LINKEDIN?

Está claro, las redes sociales ayudan a buscar empleo. Según un estudio elaborado por el portal Infoempleo y la compañía de trabajo temporal Adecco, el 80% de las organizaciones consulta la vida en Internet de los demandantes de empleo y el 50% de parados reconoce haber buscado trabajo a través de las redes sociales.

Pero a la hora de encontrar empleo, ¿qué red es más eficaz? ¿Facebook o LinkedIn?

Me gustaría destacar las siguientes ideas de un artículo publicado en la web tecnologiapyme:

(…) un 72% declara haber encontrado un empleo gracias a un amigo. Los encuestados tienen edades comprendidas entre los 22 y 35. Su número de contactos en Facebook es mayor, un 63% que en LinkedIn con un 37% pero esta diferencia disminuye a medida que aumenta la edad de la muestra.

Las posibilidades según Jobtalent son mayores debido fundamentalmente a una mayor cercanía y trato con los usuarios de Facebook que con los de LinkedIn. Además los usuarios entran de forma más frecuente a Facebook que a LinkedIn. Si a esto le sumamos un número de usuarios de Facebook mucho mayor que de LinkedIn desde Jobtalent piensan que encontrar trabajo es más sencillo a través de Facebook.

(…) Mis amigos son parte de la gente que puede ayudarme a conseguir un trabajo, pero se trata sobre todo de un grupo reducido, con los que comparto más experiencias de forma real que en la red social.

LinkedIn me permite establecer contactos profesionales con una gran cantidad de usuarios con los comparto un interés común en algún campo en particular (…). Pero si necesito una opinión profesional o un candidato a un puesto a cubrir acudiré antes a LinkedIn que a Facebook.

 

Al hilo del debate, os dejamos una interesante infografía vía ticbeat.com.

En conclusión, cada red social es empleada por un perfil diferente y de cada una se pueden obtener beneficios a la hora de encontrar empleo.

Y tú qué opinas, ¿Facebook o LinkedIn?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con

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el hashtag #DBrrssempleo, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, GrupoConektIA, HRLab.es, in-crea, Creatividad e Innovación, Innovative Learning & Education Innovators, jobandtalent, Linked en Español, Marketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking Activo, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0, Redes Sociales en los países Ibero Parlantes, UAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Septiembre!!!

Tienes hasta el jueves 26 de julio para participar 🙂

Mónica García

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