Cómo conocer el potencial de nuestros empleados

Los directivos españoles registran unas intenciones de contratación positivas por primera vez en seis años, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo.
Para sus expertos, la Proyección de Empleo Neto para el segundo trimestre de 2014 se sitúa en un +4%, recuperando el signo positivo que no

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había tenido desde el segundo trimestre de 2008, año fatídico en el que la crisis empezó a azotarnos. Así pues, las previsiones aumentan 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 15 puntos porcentuales comparadas con el mismo periodo de 2013.

¿Y qué buscan estos directivos en sus profesionales? La respuesta nos la brinda otro reciente estudio, esta vez realizado por Hays España en colaboración con IE Business School. Más experiencia y menos formación, además de las cinco claves más valoradas a la hora de contratar: productividad y dinamismo, polivalencia y capacidad de adaptación, capacidad de trabajo, conocimiento del sector y, finalmente, ganas de trabajar en equipo.

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llegado la hora de no arriesgar: de conocer el potencial de nuestros empleados futuros sin dejar espacio al error. De su identificación depende, en gran medida, el éxito de nuestras compañías. Para ello se creó Face, un sistema de evaluación por competencias que permite obtener información para la toma de decisiones en procesos de Selección y Desarrollo. Basado en un modelo de 20 competencias, Face ofrece una fiabilidad media superior a 0,80 y el respaldo de más de 50.000 aplicaciones. Una prueba flexible, objetiva y ágil, que nos permitirá conocer el auténtico potencial de nuestros futuros colaboradores.

 

Inés Molina

Periodista especializada en RR. HH.

Imagen de Hash Milhan bajo licencia Creative Commons.

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