#bytheFACE Pablo Pineda y la Autoconfianza

Compartimos contigo un flash de la entrevista que hemos realizado a Pablo Pineda en la revista Observatorio de RRHH. Pablo Pineda ha estudiado dos carreras universitarias, es conferenciante, ha escrito dos libros, ha sido actor… y posee unas competencias de las que las empresas no andan sobradas: empatía, orientación a objetivos, comunicación, creatividad… Aunque la letra pequeña dice que Pablo Pineda tiene Síndrome de Down para él esto no ha sido ningún obstáculo. En la actualidad, trabaja desde la Fundación Adecco para demostrar que la integración quiere, puede y debe ser parte de la diversidad en la empresa.

Para que puedas ir disfrutándola, aquí tienes un adelanto…

  .- Un profesor te reveló que tenías Síndrome de Down y tú le preguntaste si eso significaba que eras tonto. ¡Ahí es nada! Con esa claridad de ideas, ¿cómo te visualizabas de mayor?

Pablo Pineda.: A mí siempre me ha gustado mucho la historia, la información… eso lo extrapolaba a ser historiador o periodista, o incluso abogado, aunque también te digo que esa visualización era muy difusa porque yo no me veía haciendo cosas de mayor. Al final, la clave de llegar ha sido el día a día, no pensar tanto en el futuro como en el presente, en lo que tenía que hacer en el momento.

  .- Ahora te definen como escritor y conferenciante. En el fondo resume un poco tu faceta de maestro, de investigador… ¿cómo te definirías a ti mismo?

Pablo Pineda.: Definirse a uno mismo es complicado. Digamos que soy un picaflor. Soy un verdadero picaflor, a gran escala. Ahora conferenciante, ahora escritor, ahora investigador… Siempre estoy haciendo cosas. Aunque mi trabajo verdadero es conferenciante

  ¿Quieres descubrir qué factores pone en juego para alcanzar el éxito, a partir de nuestro modelo de competencias? Te animamos a disfrutar de la entrevista completa en la revista Observatorio de Recursos Humanos del mes de Mayo, en nuestra sección . ¡Esperamos que te guste! Y por supuesto, te animamos a compartirlo en redes sociales con el hastag #bytheFACE 😉

Imagen de Observatorio de RRHH

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