#bytheFACE Emilio Butragueño y el Trabajo en Equipo

Compartimos contigo un flash de la entrevista que hemos realizado a Emilio Butragueño, ex jugador del Real Madrid y actual Director de Relaciones Institucionales del club, en la revista Observatorio de RRHH.

Para que vayas “abriendo boca”, aquí tienes un adelanto…

 

.- Hablemos de una competencia donde la humildad es importante: el trabajo en equipo. Fuiste muy conocido por la Quinta del Buitre, más allá de eso, la realidad es que hacíais muy buen equipo.

Emilio Butragueño.: En el trabajo en equipo son necesarios dos conceptos muy concretos. Si estás en una organización es porque eres mejor que otros en algo, si no, no lo estarías. Hay una parte en la que tú tienes que estar convencido de que puedes ayudar al equipo porque ofreces algo diferenciador, pero también debes creer que sin los demás no vas a poder ganar, necesitas a todos para lograrlo. Si el equipo gana todos ganan, si el equipo pierde, aunque alguien sea muy bueno, pierden todos. Este es un valor de toda la vida del Real Madrid, el equipo está por encima del individuo, pero está formado por individuos y en la medida en que sean capaces, tengan talento y sean competitivos les va a ir bien. El objetivo final es combinar habilidades. En mi caso tuve a un compañero y una pareja de ataque que era ideal para mí, Hugo Sánchez. El jugador inteligente es aquel que es capaz de sacar lo mejor de su compañero y ocultar lo peor. Si Hugo Sánchez por ejemplo, no era muy rápido, no voy a provocar jugadas donde ponga en evidencia esta dificultad, sino que lo que tengo que hacer es generar jugadas en las que él es más fuerte para que nos ayude al objetivo final. Esto es un síntoma de inteligencia y para tenerlo lo primero que tienes que hacer es conocerte a ti mismo, saber en qué eres bueno y luego conocer a tu compañero. Si eres capaz de conocerlo y de potenciarlo, ambos seréis mejores.

 

.- Lo que defines, ¿es más un acto de inteligencia que de generosidad?

Emilio Butragueño.: Hay otro aspecto muy importante y es que tú tienes que estar contento. Necesitas conocer a cada persona y hay algunas que, por lo que sea, necesitan más alabanzas, más cariño que otros, y hay que alimentarlas de alguna manera. Yo no era muy egoísta y me importaba que los demás estuvieran contentos porque esto nos llevaba a ganar.

 

¿Quieres descubrir qué factores pone en juego para alcanzar el éxito, a partir de nuestro modelo de competencias? Te animamos a disfrutar de la entrevista completa en la revista Observatorio de Recursos Humanos del mes de Junio, en nuestra sección .

¡Esperamos que te guste! Y por supuesto, te animamos a compartirlo en redes sociales con el hastag #bytheFACE 😉

Mónica García

Imagen de Observatorio de RRHH

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