¿A quién beneficia más el teletrabajo, a la empresa o al trabajador?

Hace poco tiempo leí una noticia en la web de Equipos&Talento que me llamó la atención y me hizo reflexionar: Marissa Mayer, CEO de Yahoo, prohíbe el teletrabajo supuestamente a causa de sus malos resultados.

De la noticia me gustaría destacar los siguientes puntos:

Mayer: “La comunicación y la colaboración son fundamentales así que debemos trabajar codo con codo, y por este motivo es crítico que estemos físicamente en la oficina

Mayer opina que es difícil reforzar esas conexiones si los colaboradores trabajan de forma remota. Así que a partir de junio, los empleados tendrán que volver a fichar en las oficinas, por lo que algunos tendrán que reubicarse o incluso renunciar a su puesto. (…)

(…) Mayer dejó claras sus tres prioridades: Dios, la familia y Yahoo, en ese orden.

La prensa económica ha reaccionado rápidamente (… ) Por ejemplo, Inc. dedica una noticia entera a desgranar los beneficios del teletrabajo, y apunta en otro a la inseguridad de Marisa Mayer como causa de la necesidad de tener a sus empleados controlados y sobretodo, cerca.

En cambio, Market Watch cree que es una opción arriesgada pero necesaria. Como compañía pionera, necesita tener a máximo rendimiento su talento, y aprovechar las sinergias de la colaboración codo con codo. Y justifica el derecho de los managers a tomar esta decisión si creen que los trabajadores se están excediendo

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en la flexibilidad que ofrece el teletrabajo. (…)

 

El teletrabajo es una modalidad que cada vez cobra más protagonismo en las organizaciones. Tiene tanto pros como contras…

Y tú qué opinas, ¿a quién beneficia más el teletrabajo, a

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la empresa o al trabajador?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBteletrabajo, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION

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¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Abril!!!

Tienes hasta el miércoles 20 de marzo para participar :)

Mónica García

Imagen de citrixonline bajo licencia Creative Commons.

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