¡A moverse! Nuevo mercado y movilidad laboral

El derrumbe del mercado laboral en España nos ha mostrado algunas de las oportunidades que brindan países emergentes o con mayor flexibilidad laboral.

Leyendo el post “¿Éxodo laboral? Movilidad e interculturalidad en Europa” de Uxío Malvido, he encontrado ideas interesantes que compartir:

 

“Los medios parecen empeñados en anunciar el fin del mundo en 2012 por despoblamiento masivo. Por ejemplo, “crece en un 50% el número de españoles en Alemania” o “el número de españoles que emigran a Alemania se dispara por la crisis“(…)

Que las salidas van en aumento es un hecho, pero creo que la auténtica noticia alarmante sería

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que nadie se moviera. El titular tendría que ser entonces “pese a la crisis, a los españoles no hay quien los saque de su casa” (…)

Estamos por tanto ante la emergencia de una nueva Europa, más móvil, más intercultural, más conectada, poblada por personas que tienen conexiones significativas con más de un país, y con identidades nacionales más plurales. Estos ciudadanos se están haciendo conscientes de las oportunidades laborales y vitales a nivel de la UE y están mucho más dispuestos a aprovecharlas (…)”

Está claro que esto no es solo consecuencia de una crisis económica. La nueva regulación de profesionales de la UE e importantes cambios demográficos y sociales, hacen que aumente notablemente la movilidad de los trabajadores.

Y a ti, ¿te parece la movilidad una posible solución a la crisis?

Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBmovilidad, y en los siguientes grupos de Linkedin: Conecta HR , Comunidad CORAOPS 2.0, Directivos de España, Dirigentes + España, Ejecutivos, Directivos y Gerentes. Executive Forum, Recolocación en la Red, Recursos Humanos 2.0 y Talento Comercial.

¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la revista Observatorio de RRHH de marzo!!!

Mónica García

Imagen de anieto2k bajo licencia Creative Commons.

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